06.02.2012

La regió firma un acord amb la Generalitat per facilitar que treballadors qualificats es traslladin a empreses quebequeses
Necessita cobrir 730.000 llocs de treball fins al 2015.

Si l’any passat la cancellera alemanya, Angela Merkel, anunciava que el seu país necessitava desenes de milers d’enginyers i metges i que recorreria als països del sud d’Europa per cobrir-los, passa el mateix amb altres regions del món. És el cas del Quebec, que acaba de firmar un acord de col·laboració amb la Generalitat per facilitar que els professionals catalans que ho ­desitgin puguin anar a treballar a la regió. I és que, segons assegura la ministra d’Immigració i Comunitats Culturals del territori, Kathleen Weil, «fins al 2015, el Quebec necessitarà cobrir 730.000 llocs de treball».Va declarar La ministra Weil, ahir a Barcelona.

L’atur a la regió és del 7,8% (dada del 2011), i bona part de la seva massa laboral procedeix de l’exterior, ja que en l’actualitat el Quebec acull fins a 25.000 treballadors temporals d’altres països cada any. Si a això se li sumen les jubilacions que es van produint, el resultat és que les companyies del Quebec busquen empleats per tot el món.

«Les nostres empreses tenen demandes específiques de treballadors i els empleats catalans poden respondre a les nostres necessitats i, al mateix temps, adquirir una experiència de treball a l’exterior», assegura. La ministra evita concretar quina quantitat de treballadors espera captar, però sí que té clar els sectors on anirien destinats: química i bioquímica; enginyeria espacial aeronàutica i astronàutica; probabilitat i estadístiques; infermeria; assegurances i consells financers; gestió de comerç; tècnics de laboratori…

La declaració firmada estableix que els dos governs crearan un grup de treball per desenvolupar conjuntament sobre el terreny aquests projectes de mobilitat. El Govern quebequès preveu facilitar l’expedició d’aquests visats temporals de treball, que tenen una durada de quatre anys. Weil assegura que es tracta d’un pla per anar a treballar temporalment a la regió, però que el país ofereix un «programa d’experiència quebequesa» que facilita els tràmits als qui vulguin establir-s’hi definitivament.

Aquest programa també té l’altre vessant: atraure empreses catalanes a la zona. «El Quebec és una excel·lent porta d’entrada a Amèrica, ja que ofereix bones condicions fiscals a les empreses», afirma. De fet, el Pla Nord preveu una inversió de 56.000 milions d’euros a la part nord del país, on empreses catalanes tenen l’opció d’optar a nombroses concessions. «El Quebec i Catalunya tenen una excel·lent amistat des de fa més de 30 anys. Ara volem aprofundir-la», conclou Weil.

Font: www.elperiodico.cat 04.02.2012

fotografia: Arcsi CC,2.0 (by-nc-sa)

03.02.2012

Malgrat la mala situació del mercat laboral, encara hi ha àmbits que generen llocs de treball. Energia, tecnologia, ‘packaging’, logística i ‘retail’ són alguns d’ells.

A pesar que les últimes xifres de l’atur han superat el seu rècord històric, hi ha sectors en els quals segueix creixent la demanda de perfils professionals: energia, tecnologia, packaging, logística i retail presenten més oportunitats professionals enfront d’altres sectors, segons Page Personnel.

Segons la companyia, el sector energètic és una de les àrees en les quals es registren més col·locacions professionals. Entre els perfils més demandats per les empreses destaca el d’enginyer de vendes amb un salari mitjà entre 30.000 i 35.000 euros. També es busca el d’enginyer tècnic industrial en eficiència energètica, la retribució salarial de la qual se situa al voltant de 25.000 euros bruts a l’any.

Els enginyers de projectes fotovoltaics són uns dels perfils més sol·licitats en l’àmbit de les energies renovables, amb un salari de 27.000 euros. En el mateix rang salarial se situa el perfil d’enginyer de qualitat, una de les posicions més sol·licitades pels sectors de producció, automoció, siderúrgica i packaging.

També segueix creixent la demanda de perfils comercials especialitzats. Les posicions de comercial export ( amb una retribució d’entre 26.000 i 38.000 euros), la de tècnic comercial o enginyer comercial (27.000 – 38.000 euros) i la de desenvolupador de negoci (25.000€-35.000€+var), són de les més requerides.

Les empreses del sector retail i internet ofereixen oportunitats professionals als perfils IT, especialment per als llocs de traffic manager, el salari dels quals pot aconseguir els 35.000 euros bruts a l’any, i pel de desenvolupador, que pot arribar a cobrar fins a 40.000 euros a l’any.

L’i-commerce ha estat, no obstant això, un dels sectors que ha experimentat un major creixement en els últims temps i que ha impulsat la creació de nous perfils professionals, com el de tècnic de màrqueting online, el salari mitjà del qual se situa al voltant de 22.000 euros bruts a l’any.

La situació econòmica actual ha empès a moltes empreses a internacionalitzar el seu negoci. Davant aquesta situació es registra una modificació en el tipus de perfil idoni per als departaments financers d’aquestes companyies. Es requereixen perfils cada vegada més preparats i amb coneixements d’idiomes (no únicament l’anglès) sobretot en aquells perfils que puguin mantenir una interlocució amb clients i proveïdors estrangers, així com perfils amb caràcter més analític, amb una visió de negoci més àmplia i preparats per treballar en un entorn cada vegada més globalitzat.

Font: www.expansión.com 31.01.2012

Fotografia de Sebastian teer brug CC,2.0 (by-nc-sa)

03.02.2012

Les empreses s’apropen al client a través de les noves tecnologies els experts defensen que les companyies han d’utilitzar els avanços tecnològics per prestar un servei més eficient, adaptat a les necessitats individuals dels clients.

Un entorn cada vegada més competitiu en un escenari de debilitat econòmica. Els últims anys han estat plagats de dificultats per a les empreses a Espanya i 2012 presenta reptes no menys severs. En aquest marc, les companyies s’esforcen per captar i retenir clients, un exercici en el qual consideren que, cada vegada més, les tecnologies de la informació i la comunicació (les TIC) han de representar un paper clau. “ Avui dia ens estan demanant que tinguem una oferta molt més dinàmica i conèixer molt més al nostre client”, assenyala David Santafé, director del Centre de Càlcul d’El Corte Inglés.

Els experts reunits en la trobada El valor afegit de les organitzacions de TU en la resposta als reptes de l’entorn econòmic- empresarial actual, organitzat per BMC Programari, Indra i EXPANSIÓ, van coincidir que les TIC obren un ampli ventall d’opcions per a les empreses, encara per explotar. “Moltes vegades no som capaces de traslladar tota aquesta informació valuosa que tenim al servei del client”, apunta Pepe Fernández, director de Tecnologia i Sistemes deBanco Popular En la seva opinió, aquesta informació hauria de ser utilitzada per prestar als clients un servei adaptat a les seves necessitats individuals. “En l’actualitat, les entitats ens estem llevant clients amb la nostra competència. Per això, és molt important ser capaços d’oferir serveis cada vegada més personalitzats”. Multicanalidad En aquest propòsit de buscar una major proximitat i empatia amb el client, els nous canals de comunicació i interacció són ja una tendència consolidada. “Apostem per la multicanalidad. Ara s’arriba al client a través de diferents vies i això també és important”, considera Santafé. Carlos Moradell, director general de Rural Serveis Informàtics, valora la missió de la tecnologia en l’activitat empresarial des de l’eficiència: “L’àrea de TU el que pot fer és millorar els processos perquè siguin més eficients i el cost unitari per al client sigui el més baix possible”. En aquest sentit, Manuel Cermerón, director general de Aquagest, del Grup Agbar, explica que a través de la tecnologia la signatura ha donat un gir estratègic i ara s’enfoca a l’empaquetament“ de forma molt concreta de processos, amb la vista posada en l’eficiència”.

Per aconseguir aquests objectius, és fonamental que la tecnologia respongui de forma àgil a les necessitats de les empreses. “Les TU han d’anar per davant del negoci, perquè, en general, anem per darrere. El negoci ens demana més del que li podem oferir”, de Outsourcing d’IBM. Santafé anima a una major interacció entre les àrees de tecnologí a i les dedicades a la ctividad empresarial pròpiament: “Un repte per a nosaltres és tenir un coneixement més proper del negoci. I també és important que el negoci conegui la tecnologia i com li pot ajudar a ser més eficaç”.
Daniel Jiménez, director general d’empreses per a Llatinoamèrica de Telefónica, secunda aquesta idea: “El que es pretén és que TU no sigui un procés intern, sinó gent que proposi negoci”. Els experts del sector creuen que la crisi pot ser una oportunitat per avançar en aquests canvis necessaris. “La crisi ens va a ajudar a posar el focus en l’important, que és el negoci. El responsable de tecnologia ha d’evolucionar a ser més negoci que tecnologia, encara que la seva aportació fonamental sigui a través de la tecnologia”, afirma Navarro.
De la mateixa manera, la crisi ha suposat una transformació en com les signatures que aporten serveis tecnològics es relacionen amb els seus clients. Delgado defensa la importància que l’oferta prengui la iniciativa sobre les necessitats de les empreses. “Una gran part del nostre creixement ve de la generació de demanda. D’oferir una iniciativa que estigui
lligada als objectius dels nostres clients”, indica el directiu de BMC. Així mateix, Navarro creu necessari fer més flexible l’oferta, per “que evitem que els nostres clients hagin de fer grans inversions inicials per respondre a la necessària innovació tecnològica”.
Les empreses reconeixen que la conjuntura del mercat obliga a posar el focus en determinats processos tecnològics, abans secundaris. Per exemple, en la banca s’incideix ara en els relatius a morositat i control de riscos.

ADAPTACIÓ
Els experts coincideixen que la conveniència dels nous avanços tecnològics no és universal. “Les solucions valen en funció del tipus d’empresa. Per exemple, a mi el cloud computing no m’interessa”, indica Carlos Moradell, de Rural Serveis. Per contra, Manuel Cermerón, de Aquagest, assenyala que “estem usant el cloud on és productiu” i afirma que, “mentre la tecnologia acompanyi l’estratègia de negoci, la incorporem”. Pepe Fernández, del Popular, explica aquesta controvèrsia en què “el cloud és diferent en empreses on la informàtica és un suport, o en el nostre negoci, on la informació és la base”.Per a l’executiu de Popular, “avui dia, el nostre principal problema amb el cloud computing és la seguretat”. Daniel Jiménez, de Telefónica, coincideix que, “en tendències tecnològiques, la
seguretat és fonamental”. Però més enllà d’això, creu fonamental que s’expliqui el valor pràctic dels nous desenvolupaments. “Moltes vegades confudimos les modes amb la usabilidad”, indica. En la seva opinió, “ningú compra tecnologia per comprar. Per això és molt important que s’entengui el seu usabilidad”.Segons Gerardo Navarro, d’IBM, es. tendeix a l’automatització de
processos i “al mesurament continua del que fem, per millorar”. En qualsevol cas, sentència, els avanços “han d’ajudar-nos a ser més fiables i productius”.

Font: diari Expansión 01.02.2012

Fotografia de hasler-06 CC,2.0 (by-nc-sa)

1.02.2012

La Comissió Europea enviarà equips d’acció a vuit països amb un nivell d’atur juvenil superior a la mitjana de la UE, entre ells Espanya, per potenciar l’ocupació, especialment la juvenil. Així, després que el Consell Europeu d’ahir a la nit arribés a un acord sobre la necessitat d’impulsar el creixement, es pretén desenvolupar plans concrets de cara a mitjans d’abril perquè siguin inclosos als programes nacionals de reforma de cada estat. Els objectius són, bàsicament, potenciar l’ocupació i aprofitar al màxim els instruments de què disposa la UE.

Avui, el president de la Comissió Europea, José Manuel Durao Barroso, ha enviat una carta als líders dels vuit estats on s’expliquen els passos a fer, entre els quals destaquen el nomenament d’una persona de contacte per part de les autoritats estatals, una visita de l’equip de la Comissió al febrer i la identificació dels elements necessaris per a un pla d’ocupació juvenil i els programes de suport a pimes.

Font: www.ara.cat 31.01.2012

Fotografia: Xavier Has*pe CC.2.0 (by-nc-sa)

02.02.2012

Molta economia digital i Internet, internacionalització i especialització per convertir-se en expert en una matèria. Són les principals àrees en
Auge en els estudis de postgrau. El mercat laboral està molt difícil i cal duplicar esforços per ser un professional al dia.
Internet, internacionalització i especialització són les línies de formació amb major projecció per al nou any. També comencen a aparèixer cada vegada més cursos dirigits a emprenedors, per fomentar la creació d’empreses com a vies per remuntar la crisi i frenar la destrucció d’ocupació.Un dels centres més bolcats en aquesta matèria és l’Escola Europea de Negocis, sòcia del projecte Impulsant Pimes que acaba d’engegar-se a Espanya( www.impulsandopymes.com), al costat de signatures com Microsoft, HP o Deutsche Bank.el any estarà marcat, a més, pels nous masteres d’accés a l’advocacia obligatoris ara per llei per als graduats en Dret. En una setmana d’acord salarial entre sindicats i patronal i discutint-se una reforma laboral que lligui la retribució a la productivitat, un dels cursos amb més solera en aquesta matèria és el Màster executive en recursos humans del Centre d’Estudis Garrigues, especialitzat en compensació i beneficis, als quals dedica més de 200 hores, impartides per directius com Iñigo Capell, director corporatiu de recursos humans de NH Hotels, o Javier Bugallo, director de compensació i mobilitat de Santander. Un any també en el qual la Universitat de Navarra aterrarà a Madrid amb els seus primers programes de postgrau a la capital, entre ells un doble màster d’accés a l’advocacia amb especialització fiscal o empresarial. A més, aquesta institució ha absorbit al centre especialitzat en el sector de la moda ISEM Fashion Business School, que deixa la seva actual seu. I portarà a Madrid més programes. Per exemple, estudiatrasladar el Màster en gestió d’empreses de comunicació. Mentre, ha ocupat provisionalment una seu llogada al carrer Zurbano de gairebé dos mil metres quadrats, però treballa en la localització d’una futura ubicació definitiva amb més espai. El Centre d’Estudis Garrigues també ha preparat ja la seva oferta formativa d’accés a l’advocacia, amb tres màsters oficials en Pràctica Jurídica Empresarial, Pràctica Tributària i Pràctica Jurídica Laboral; mentre, la IE Law School ofereix altres tres programes d’accés a la professió, ja en procés d’acreditació oficial: els màsters en Assessoria Jurídica d’empreses, Assessoria Fiscal d’empreses i Lawyering. Tendències Una forma que els professionals puguin destacar en un moment tan difícil és convertir-se en experts en una matèria. Aquest, o el de reconduir la seva trajectòria cap a un altre sector o àrea diferents al del seu background acadèmic o professional, és l’objectiu dels màsters especializados.un exemple de super especialització és la Madrid School of Màrqueting. Per a aquests primers mesos de l’any, ofereix màsters i cursos superiors que s’ocupen de tots els aspectes rellevants en els camps del màrqueting, la publicitat, la comunicació i les marques, amb accent al món digital i amb l’opció de fer pràctiques a Canadà. Un altre centre que compleix la màxima d’especialització, internacionalització i Internet és l’Institut d’Estudis Borsaris (IEB), que ofereix programes online i presencials de finances, entre ells un màster internacional que es realitza a Espanya, Regne Unit i Estats Units, al costat de les prestigioses The Wharton School i London School of Economics.
Quant a la formació sobre temes digitals, de màrqueting i comunicació, l’oferta no deixa d’augmentar. Eserp The School of Business and Social Sciences és el centre amb l’oferta de màsters més àmplia del país, tant presencial –a Barcelona, Madrid, Mallorca, Sevilla i Galícia–, com a online.

28 DE GENER DE 2012 Especial MÀSTER Les noves tendències de la formació POSTGRAU
Molta economia digital i Internet, internacionalització i especialització per convertir-se en expert en una matèria. Són les principals àrees en auge en els estudis de postgrau. El mercat laboral està molt difícil i cal duplicar esforços per ser un professional al dia. PorQuique Rodríguez la Universitatde Navarra portarà a Madrid màsters del sector de la comunicació MOVIMENTS EN EL SECTOR _ESIC Business &Màrqueting School ha adquirit l’Institut de Comerç Electrònic i Màrqueting Directe (ICEM), segons ha sabut‘Expansió& Empro’. El comprador ja comptava amb el 20% del ICEM i ara s’ha fet amb el 80% restant, per dos milions d’euros. El ICEM, que va facturar 2,4 milions d’euros en 2010 i que passa a integrar-se per complet en ESIC, és un centre de formació presencial i online especialitzat en marketingdigital, directe i relacional. Ara passarà a cridar-se Institut de l’Economia Digital i estarà especialment bolcat en la innovació i el emprendimiento. ESIC és un centre de grau i postgrau amb 46 anys d’activitat, amb xampús principal a Pozuelo de Alarcón (Madrid) i seus a Sevilla, València, Zaragoza, Pamplona, Màlaga, Granada, Bilbao i Barcelona, on fa ja sis anys va establir una aliança estratègica amb l’Institut Superior de màrqueting d’Eduardo Prats. Pertany a la Congregació del Sagrat Cor de Jesús, Pares Reparadores, va facturar 32,5 milions d’euros en 2010 i esperava tancar 2011 en 33,5 milions; té 1.250 alumnes en prostrats de llarga durada a l’any, 290 empleats, i compta amb un centenar de professors a temps complet, un altre centenar a temps parcial i gairebé 400 docents col·laboradors.
ESIC compra un centre ‘digital’
ESIC Business&Màrqueting School ha adquirit l’Institut de Comerç Electrònic i Màrqueting Directe (Icemd), segons ha sabut ‘Expansió &
Empro’. El comprador ja comptava amb el 20%del Icemd i ara s’ha fet amb el 80%restant, per dos milions d’euros. El Icemd, que va facturar 2,4 milions d’euros en 2010 i que passa a integrar-se per complet en ESIC, és un centre de formació presencial i online especialitzat en màrqueting digital, directe i relacional.Ara passarà a cridar-se Institut de l’Economia Digital i estarà especialment bolcat en la innovació i el emprendimiento. ESIC és un centre de grau i postgrau amb 46 anys d’activitat, amb campus principal a Pozuelo deAlarcón (Madrid) i seus a Sevilla,València, Zaragoza, Pamplona,Màlaga, Granada, Bilbao i Barcelona, on fa ja sis anys va establir una aliança estratègica amb l’Institut Superior de Márketing d’Eduardo Prats. Pertany a la Congregació del Sagrat Cor de Jesús, Pares Reparadores, va facturar 32,5 milions d’euros en 2010 i esperava tancar2011 en 33,5 milions; té 1.250 alumnes en postgraus de llarga durada a l’any, 290 empleats, i compta amb un centenar de professors a temps complet, un altre centenar a temps parcial i gairebé 400 docents col·laboradors.

Font i fotografia: Expansión 28.01.2012

01.02.2012

El negoci podria comportar 120.000 llocs de treball

La Generalitat busca terrenys d’unes 200 hectàrees a prop de Barcelona per proposar-los als inversors americans que volen construir un complex de joc d’oci com Las Vegas a l’Estat, i en el qual la Comunitat de Madrid també hi està interessada. El Govern està interessat en el projecte perquè podria comportar un mínim de 120.000 llocs de treball, dels quals 20.000 serien directes. La Generalitat només està en diàleg amb els inversors, i busca possibles ubicacions a prop de l’aeroport de Barcelona per posar-les sobre la taula.

A favor de Barcelona juga la proximitat del mar i del port de Barcelona, punt de parada de molts creuers. Segons les xifres que es calculen, aquest complex podria generar uns 20.000 llocs de treball directes i més de 100.000 d’indirectes, en què s’inclouen els del procés de construcció. Sembla que al principi els interessats buscaven un terreny de 600 hectàrees, però finalment podrien ser 200. Entre els punts favorables també hi ha la proximitat a l’aeroport de Barcelona.

Font: www.ara.cat 31.01.2012

Fotografia: images-of-Money CC.2.0 (by-nc-sa)

01.02.2012

La creativitat, la internacionalització i la capacitat d’adaptar el model de negoci al context són les receptes implantades per empreses ibèriques com Ambitum,Isoco, Ideateca o ABBiotics per sortir de la crisi.

La innovació s’ha convertit en la recepta més recomanada per superarconéxito la crisi. Encara que apostar per la creativitat i per idees noves sembla només a l’abast de grans multinacionals, les petites i mitges empreses espanyoles estan decidides a no perdre el tren de la innovació i aprofitar les oportunitats que també sorgeixen en els escenaris més adversos. Signatures com Isoco, 737 Shaker, AB Biotics, Bubok o Madpixel són només alguns exemples de companyies espanyoles que han sabut treure-li el màxim partit a les idees dels seus fundadors, que no temen competir amb grans multinacionals o viatjar fins a SiliconValley.

Isoco demana finançament al MAB:  ha planejat iniciar aquest any la seva internacionalització. Per pagar aquesta aventura,
que suposarà el desembarcament de la signatura de programari paraempresas en dotze països fins a 2014, Isoco prepara ja la seva propera sortida a borsa, al Mercat Alternatiu Borsari (MAB).La companyia donostiarra Ibercom també sortirà al MAB aquest any per finançar la seva reconversió en una operadora 3G.

Ambitum o com reinventar-se: David Infant,un professional amb dilatada experiència en el sector immobiliari, va decidir crear Ambitum fa dos añs. En mitg d’una crisi sense precedents, que ha portat al tancament a una infinitat de companyies, aquest jove emprenedor va decidir seguir apostant per crear un nou projecte immobiliari,encara que amb un enfocament nou: oferir un servei integral que va des de trobar el pis fins a comprar els mobles al seu client. Un personal shopper immobiliari.

Ideateca, rumb a SiliconValley: l’emprendedor Eneko Knörr està darrere de Ideateca,una empresa que desenvolupa videojocs per a mòbils des de Bilbao.Ara,dóna el salt a SiliconValley.Segueix així el pas d’altres companyies espanyoles,com Madpixel,premio Pime d’EXPANSIÓN en 2010,que ha creat a Califòrnia la filial The Mad Video,o Anboto, una signatura que també té la seva seu a Bilbao i que ja ha obert oficines a EUA, Regne Unit, Mèxic i Xile.

737 Shaker, sèries d’animació a la conquesta del món: la sèrie preescolar Jelly Jamm és una producció de 737 Shakerysurama inversora,Vodka Cabdal, i està coproducida per RTVE, Bandai i Big Picture. La sèrie es va estrenar a la tardor i ja s’emet en més de 150 països i en 18 idiomes.737 Shaker té les seves seus a Madrid i a Segòvia, i avui empra a 80 persones.Va ser fundada en 2008 per referents com Víctor López, ex director general de Zinkia, el grup que va crear la archiconocida sèrie infantil Pocoyó.

Biomar i AB Biotics, biotecnologia ‘made in Spain’: les biotecnològiques a Espanya han construït un fort teixit empresarial format per pimes que lideren a nivell mundial les investigacions en alguns de les seves campos.Un exemple és Biomar,una companyia que compta amb la major
biblioteca del món de microorganismes marins i que s’utilitzen, entre altres coses,per al desenvolupament de nous fàrmacs. ABBiotics, que cotitza en el MAB, ja compta amb diversos productes propis al mercat.

Bubok, originalitat en un sector antic: l’emprenedor Ángel María Herrera va crear en 2007 Bubok,unsistema de publicació online amb impressió digital sotademanda amb el qual fa un volt de rosca al negoci editorial, perjudicat per la pirateria. Bubok ja factura un milió d’euros
a l’any i ha donat el salt a l’exterior amb el llançament de noves plataformes a Noruega, Suècia i Regne Unit.

Bitoon es fixa al mercat asiàtic: Bitoon, un petit estudi de videojocs, ha tancat un acord amb la signatura asiàtica Sofstar Entertainment, que cotitza en la Borsa de Taiwan, per publicar el seu primer joc online, BasketDudes, en aquest territori,a més d’Hong Kong i Macau. I és que Àsia
s’està convertint en un mercat interessant de productes com els videojocs i els béns virtuals. Gigigo també prova sort a la zona, a través de la seva filial de jocs per a mòbils Yubi Games.

Territori Creatiu i el seu nou gran soci: Territori Creatiu és una signatura nascuda en 1997,abans de l’explosió de la bombolla punt com.En 2009, es va reestructurar i es va reconvertir en una signatura dedicada exclusivament al màrqueting en xarxes socials. El seu últim gran pas a davant és un acord de col·laboració subscrit amb PwC per treballar en projectes amb en companyies del sector d’automoció i del de productes industrials a Espanya.

31.01.2012

La Fundació Ascamm de Cerdanyola lidera el projecte europeu TECMEHV , una plataforma per desenvolupar professionals que impulsin el sector dels vehicles elèctrics i híbrids.
Segons indiquen des d’Ascamm, es vol formar enginyers, tècnics i mecànics, capaços de dur a terme el manteniment i reparació dels motors d’aquest tipus de vehicles i donar resposta a les noves demandes i necessitats que puguin sorgir en aquest sector.

La Fundació Ascamm és l’únic centre tecnològic espanyol que participa en aquesta iniciativa, de la qual també formen part la societat Norauto i la Societat de Tècnics d’Automoció (STA).

Des de la firma del PTV asseguren que el projecte té un especial interès no solament per als professionals del sector de l’automoció, sinó també per al conjunt d’empreses manufactureras, marques automobilístiques i empreses auxiliars. Això és degut a que actualment no existeix una formació equiparable europea que sigui específica per a la indústria de vehicles elèctrics i híbrids. Entre els beneficis esperats per aquest projecte s’inclouen estalvis de costos i de funcionament i millores de seguretat.

Ascamm ha realitzat al llarg dels últims anys diverses inciaitives de potenciació dels vehciles elèctrics impulsant iniciatives com el projecte Parkinètics,  el primer laboratori viu de la mobilitat elèctrica d’Espanya per ajudar a definir nous models rendibles i sostenibles de mobilitat, vehicles elèctrics i estacions de recàrrega. Aquest projecte neix amb la voluntad de provar en condicions d’ús real una sèrie de vehicles elèctrics de diferents tipus en un entorn controlat que abasta Cerdanyola, la Universitat Autònoma, el Parc Tecnològic del Vallès fins a Sant Cugat del Vallès.

Font i fotografia: www.cerdanyola.info 25.01.2012

30.01.2012

Gairebé la meitat de les firmes de cerca de directius auguren que 2012 serà un bon any. Les empreses continuen la seva expansió més enllà de les seves fronteres, es transformen o canvien la seva estratègia per adaptar-se a la nova situació. Per a això exigeixen executius amb experiència, sobretot en mercats internacionals, bons comunicadors i amb la determinació necessària per donar un gir al negoci.

Encara que alguns estan enganxats a la cadira com si fos el millor dels seus tresors, els directius que anhelen un canvi són molts, i també les empreses que desitgen incorporar a les seves files als més capaços per obrir mercat, enfrontar-se a una nova situació o desenvolupar i fidelizar el millor talent. Es busquen directius que innovin, que siguin flexibles i no tinguin por a afrontar nous reptes perquè, encara que l’ocupació no flueix com ho fes fa quatre anys, hi ha mercat, sobretot a l’estranger. “Sempre existeixen diferències segons els diferents sectors però veiem una tendència cap a un perfil internacional, que aporti experiència en maneig de situacions de crisis i professionals que hagin pres risc al llarg de la seva carrera”, explica Patricia Santiago, soci de Heidrick & Struggles. De fet, a diferència de fa uns anys, molts caçatalents coincideixen en els aeroports de camí a diferents països a la recerca de candidats.

Les empreses estan movent fitxa i modifiquen les seves estructures per afrontar el nou mercat. Sense anar més lluny, aquesta mateixa setmana Telefònica anunciava que reorganitza la seva estructura global, la qual cosa suposa que empleats i directius que treballen en les divisions corporatives a Llatinoamèrica i Europa poden ser traslladats a les organitzacions dels països, a les àrees de suport o, en el pitjor dels casos, abandonaran la companyia.

Font i fotografia: notícia www.expansion.com 27.01.2012

30.01.2012

El Centre Especial de Recerca Planta de Tecnologia dels Aliments (CERPTA) de la UAB ha creat un nou sistema capaç d’esterilitzar i estabilitzar líquids mitjançant altes pressions que permet conservar-los llarg temps a temperatura ambient i reduir l’ús d’additius per conservar les seves característiques organolèptiques.

La tecnologia protegeix, a més, els components bioactius dels aliments. Per comercialitzar-la, el CERPTA i la UAB han creat YPSICON, una nova spin-off de base tecnològica.

El sistema UHPH (de les sigles angleses Ultra Alta Pressió Homogeneïtzació) és aplicable a tot tipus de producte líquid i especialment apropiat per als aliments. Buenaventura Guamis, director del CERPTA i catedràtic de Tecnologia dels Aliments de la UAB, assenyala que es tracta d’un sistema “totalment nou i només comparable amb el sistema UHT (Esterilització a Ultra Alta Temperatura), però amb l’avantatge afegit que, a més d’esterilitzar, minimitza el dany tèrmic al producte i afavoreix la seva estabilització. Això permet reduir o eliminar els additius que s’afegeixen habitualment per conservar les seves característiques de gust, sabor, textura o olor”.

El sistema protegeix a més els components bioactius dels aliments, com les vitamines o els àcids grassos poliinsaturats, mitjançant un procés d’encapsulació que augmenta la seva resistència davant factors que podrien alterar-los.

La nova tecnologia consisteix en una combinació d’altes pressions dinàmiques i homogeneïtzació. En el camp de les altes pressions es diferencia clarament de les altes pressions hidrostàtiques HHP (Hidrostatic High Pressure). Mentre aquestes depenen fonamentalment de la pressió i solament pasteuritzen els aliments -s’han de conservar en refrigeració- el sistema UHPH combina diferents efectes de pressió, mecànics i de temperatures, esterilitzant-los i estabilitzant-los. Això permet que es conservin a temperatura ambient entre sis i nou mesos mantenint les propietats nutricionals del producte fresc.

La comercialització dels equips amb capacitat per processar 15 i 100 litres per hora de producció s’ha iniciat ja aquest mes de gener a través de la spin-off YPSICON, en una primera fase per a pimes dels sectors alimentari, farmacèutic, químic i cosmètic. També s’han dissenyat equips de major capacitat que es preveu comercialitzar en un breu termini de temps a grans empreses. La posada en marxa de l’empresa ha requerit una inversió inicial de 100.000 euros. YPSICON ha sol·licitat ja la patent de la nova tecnologia.

Font i fotografia: www.pruab.es 27.01.2012